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我国组成资料工业立异的两层束缚及对策剖析

发布时间:2021-07-01 10:30:25 作者:张信哲代言欧宝app 来源:欧宝娱乐平台全站

  2010/6/29 15:35:50来历:我国工业开展研讨网【字体:】【保藏本页】【打印】【封闭】

  组成资料工业特别的经济技能特征及工艺性特征决议了其技能立异的进程具有与一般工业职业立异道路许多不同的特征:

  (1)因为组成资料工业种类多、商标杂,商场需求经常地处于改动之中,出产和技能工艺对商场产品开发的依靠性强、安稳性差,工艺和技能立异所需的资金量巨大,且许多设备和设备具有出产上的“刚性”,相关于各种大批量产品和相对安稳的出产工艺来说,其立异的难度更大、所需的支撑条件更严厉。

  (2)因该职业长时刻受国家方案的直接统制,传统系统的惯性和方案经济的观念较为浓重,企业的机制作业不行灵敏,内部的办理系统和微观的工业装备规划相关于立异的要求滞后性杰出;与此一起,国外各大石化跨国公司凭其技能、资金、本钱和价格等方面的优势对国内企业构成了巨大的竞赛压力,特别是在我国参加世贸安排的日期日益迫近,世界经济一体化的趋向日趋明亮的布景下,其盈余才干和商场生存空间受制于世界巨型石化企业的外部压力和企业内部系统性妨碍的两层纠缠,以立异求生存、图开展的火急性尤为杰出。

  (3)随同经济结构调整和“买方商场”特征的日渐暴露,我国组成资料工业一方面面临低层次的供应与需求失衡的束缚,一起又存在商场需求开辟短少的问题,国内许多设备开工率严峻短少,却又大量地进口数量可观的组成资料产品,影响需求和调整结构已成为该职业前进运营效益、推动出产开展的重要使命。在此情况下,技能立异有必要与商场需求的开辟及工业晋级相伴而行方能取得预期的效果,其作业的复杂性天然加大。

  此外,组成资料工业本身具有技能改善的潜力大、回报率高,但一起又孕育着较大危险的特征。其间,技能上成功的不确定性、产品出产和售后服务的不确定性、技能效果的不确定性、技能寿数的不确定性,以及难以确定的商场承受才干、难以确定的商场承受时刻、难以预测的立异产品涣散速度、难以确定的商场竞赛才干,随时都或许演化成立异失利或被竞赛对手超出的危险性。采纳有用办法,确保技能立异的成功率,前进收益率与立异的活跃性相同是其立异进程中需求要点顾及的问题。

  同组成资料工业的技能经济特征相习惯,近年来,该范畴中的技能开发与改造较多局限于为主体产品配套和完善的层次上,有助于构成大规划商场竞赛才干的系统技能和习惯未来世界竞赛的主流产品不多,特别是在系统技能的老练度方面短缺尤为杰出。这既反映出我国组成资料工业技能水平起点较低的实践,也反映出技能开发道路方面种种的距离。从开展常识经济以及世界商场竞赛的视点来看,此种情况显着难以习惯要求。此外,我国组成资料工业好像国内其他职业相同,在现已宣告成功的技能开发效果傍边存在相当程度的“虚拟高度”的成分,一些企业开发的所谓新技能,其间大都为中、初级的技能,并且大多是“散装”或“配件”,商场前景宽广、工艺技能老练的产品群和以高科技工业为中心的企业群没有构成。推动组成资料工业的技能立异,要求打破立异思路的这种狭隘性,环绕技能晋级和新工业开展方针,在立异的技能道路、立异的认识等方面有一个严峻改动,以便为全体的立异工程发明必要的条件。

  立异不仅是技能本身的立异,更重要的是技能、办理、安排、商场几类要素的有机结合。但至今仍有不少人、甚至一些领导同志把立异等同于一种单纯的技能开发活动,将立异与企业的安排、办理等要素相别离,认为技能立异仅仅技能部分的作业,使立异工程被人为地蒙上了一层“纯技能化”的颜色。与此相习惯,现在,该职业中的大大都企业,特别是那些中小型企业遍及短少完好的技能立异链,在安排建造、经费投入、人才培养和运用等方面都存在许多严峻的短少,“三无”(无专门办理安排、无严厉办理准则、无鼓舞机制和保障系统)的情况简直随处可见。在此情况下,天然底子谈不上安排立异和办理立异的问题,效果,使技能立异的功率和质量无形之中受到了严峻的危害。

  科技立异的主体是高质量的人才,美国新资料科学和相应的工业之所以能够站在全世界的前列,首要得益于它在此范畴高强度的人才堆集。我国组成资料工业虽然也人才辈出,但真实站在世界前列研讨问题、能够与世界一流专家相等沟通的技能人才并不多。进一步剖析当时科技人才的散布范畴、年纪构成、学科来历和与世界沟通的频度与效度,能够发现,我国组成资料范畴各类研讨开发性人才中,真实从事使用性研讨开发的人才比重较低。与之相联系的另一个问题是,一些研讨安排没有安稳的研讨课题,研讨人员常识老化的问题杰出、工业规划的思路陈腐,关于各种新兴学科了解严峻短少,且研讨人员“单打一”的情况严峻,不同单位、不同专业、特别是“越界”思考问题和进行多学科协作的情况比较稀有。在这种研讨开发安排各自为营、涣散开发、短少全体毅力的布景下,科技资源的高功率装备和商场化问题就更无从谈起,这也正是当时令人困扰的研讨人员许多却很难构成全体立异部队的症结所在。

  我国组成资料工业的主体企业大都是国家要点维护的一些大中型国有企业,因长时刻方案经济系统的“惯性”所构成的,在立异的自动认识方面显着存在短少。据调查资料反映,即使是在世界国内商场竞赛的压力不断增大、国民经济正面临着困难的结构调整的严峻形势下,出于开展的危机感而急于立异的企业数量也不过占到10%左右;还有20%的企业有立异的要求,但不火急;70%的企业没有立异的希望。这种情况在一些出产型的企业傍边特别具有遍及性。此外,就该职业全体的常识产权办理情况而言,专利效果的散布特别是发明专利的具有数量严峻短少,联系职业开展和商场竞赛力的中心技能、要害技能大都为国外大型跨国公司所独占,且其在华申请专利的范畴和数量均出现逐年递加的态势;企业商标开发认识单薄,面临接二连三的常识产权诈骗作业,包含商业秘密的损害,许多企业领导人对此千般愤激,但遍及短少有用的对策;对常识产权组合战略知之甚少,不知道专利与商标、商标与反不正当竞赛以及其他许多常识产权维护手法是能够穿插与协作运用的,自觉使用常识产权为企业开展获取时机和利益的情况就更少了。而实践情况是,现代社会中的技能立异是与常识产权严密相连的,只要那些在商场上取得供认的常识效果才干最终转化为相应的本钱;相同,只要以常识产权的方法对各类立异效果给予必要的维护,才干鼓舞立异、鼓舞发明,推动技能的前进和社会的开展。对照国外大型跨国公司高度关怀常识产权办理事务和精心拟定、施行常识产权战略的种种做法,咱们不能再不屑一顾了。

  近年来,我国组成资料工业虽然也取得了比如聚烯烃和各类高效催化剂等不少的科技成就,并产生了可观的经济和社会效益,但用比较的眼光来看,国外工业发达国家的科技效果转化率已高达80%以上,而我国仅为30%左右,其间科技效果的有用转化率尚不及10%。构成这一情况的原因当然许多,其间一个最为重要的问题是,我国研讨安排的设置及其技能转化进程存在严峻的准则性缺点,按专业设置的研讨结构所供应的仅仅单项技能,但企业所需求的是具有商场前景的新产品项目,而任何一种新产品实践上都是多种技能单元组成的归纳体,这些技能单元往往触及许多的专业。因此,虽然我国的科研安排发明出不少高水平的科研效果,并取得了比如“世界抢先”、“国内先进”等赞誉,但因为绝大大都科研安排没有归纳各专业技能的才干,无力供应以产品为中心的归纳技能,企业界仍是感叹“好项目太少了”。这种技能供应与技能需求的错位,不仅是现在我国科技效果转化率低、高科技效果生长缓慢的重要原因之一,并且是限制组成资料工业技能立异功率的妨碍。处理企业产品商场竞赛力失效的问题,首要应当处理技能立异系统失效和立异需求与立异效果供应失效的问题。不然,就不或许构成确保组成资料工业甚至整个国民经济继续增长的内涵支撑力气。

  同世界大公司比较,我国传统国有企业办理作业的一个重要缺点便是短少办理商场和操控整个企业走向的战略办理系统,特别是组成资料范畴那些国家要点操控的大型国有企业,长时刻以来,在办理方面基本上处于以出产为导向的阶段,办理的对象是企业的产品,而不是其在职业中的竞赛位置及竞赛优势;企业没有商场研讨、职业开展趋势研讨与竞赛研讨的系统规划与固定投入,只要出售部分,没有专门的产品开发办理系统,新产品的开发彻底处于自发情况,更鲜有人从战略视点把握企业开展的方向。因为营销观念冷漠,我国组成资料职业中的许多企业,特别是那些改制较晚的企业至今还依然是在按传统的套路从事企业的规划和办理作业,既没有对本身的商场前景作出精确的估量,更未构成技能立异与商场开辟的系统思路,此种懵懵懂懂的情况,与日趋激烈的商场竞赛以及常识立异和社会开展显着是很不合拍的。

  所谓主导技能是指那些具有技能上的连锁效应和严峻的立异涉及效果,事关组成资料工业持久开展潜力和世界竞赛力的要害技能或中心技能。若干著名企业之所以长盛不衰,正是得益于其对主导技能长时刻不懈的追求和取得的成功。环绕主导技能不断立异,不仅能继续地坚持企业在相关范畴的抢先位置,并且能为其商场竞赛和运营效益供应重要的确保。推动我国组成资料工业的开展,应抛弃“头痛医头、脚痛医脚”的被动式技能开发方法,学习国外跨国公司活跃开发主导技能,积储继续开展潜力的先进经历,为组成资料工业运营效益的改善和出产运营功率的前进发明必要的确保条件。

  大规划引入国外成套设备和设备对敏捷前进我国组成资料工业的技能水平和产出才干曾起到了重要推动效果。许多技能引入单位,在技能引入的进程中,只留意扩展出产规划,不关怀技能的消化和传达,且国家也没有在方针上把引入技能的消化吸收和传达清晰地作为引入单位及其主管单位的责任。这种情况对前进技能引入的质量和功率是有害的,主张彻底改动这一情况,把传达涣散进口技能,作为国家支撑企业单位进口先进技能的附加条件和引入单位的责任,安排有威望的安排,要点解剖进口的先进技能,提出改善前进的办法。一起,国家要定时发布技能引入项目及其内容,使大众了解哪些范畴中现已引入了先进的技能,其技能质量怎么,以利于全社会的学习和学习。

  90年代以来,欧美大化学公司之间工业整合的成功经历很值得我国组成资料工业学习。他们的经历标明,企业的中心作业与其竞赛才干是高度相关的。经过财物重组,杰出企业的中心事务,对企业健康开展有极为重要的含义。我国组成资料工业范畴的许多厂家,也应当从工业整合的思路动身,从头勾画自己的运营蓝图、整合各类经济资源,在技能立异的道路上闯出自己的特征。

  我国组成资料工业在怎么处理财物存量与增量的联系,以及存量财物优化等问题上,可学习的世界经历相同非常丰厚。我国政府应当从商场格式改动的实践情况动身,仿效纺织压锭、钢铁和煤炭限产的做法,在鼓舞科技界、工业界加大新产品(新商标)开发力度,加快科研效果推行和信息技能使用的一起,对那些职业散布和空间结构不合理的项目、企业决断地施行置换,按经济合理性的准则施行组成资料工业表里结合的财物重组和企业再造作业;关于那些落后技能应当坚决地进行筛选,以前进资源装备功率。需求指出的是,优化本钱质量不仅仅是那些运营效益欠安的企业或商场范畴的作业,而是一件具有遍及含义的使命。特别是在我国组成资料工业重复建造、规划涣散,以及区域布局和产品配套才干等缺点非常杰出,并严峻限制组成资料工业商场竞赛才干和企业运营效益的情况下,它关于前进职业的运营效益,合理地施行出资方案和工业开展规划,防止因过度出资而堕入无能为力的两难地步是大有优点的。

  依据组成资料工业的特征,其立异方法可考虑如下几种挑选:①以自主立异把握要害范畴的中心技能,把握本身开展的命运。自主立异是技能立异的最高境地,也是企业成为技能抢先者和商场首领的底子标志。限于我国组成资料工业实践的科技实力和科技投入所能够到达的水平,全面施行自主立异的战略现在显着还不具备条件,但为了争夺开展的先机、打破国外技能的封闭,咱们有必要会集必要的财力和人力,充沛发掘各方面的潜力,注重对立异前导和后续环节的投入,在一些联系工业开展命运的技能范畴和一些要害的技能环节,坚决地施行自主立异的战略方法,为推动组成资料工业的高水平开展奠定杰出的根底。②以仿照立异快速赢得商场,前进企业的根底竞赛力。仿照立异不做全方位、多范畴的探究和开辟,只做有价值的新技能的跟从学习者,因此,具有低本钱、低危险和更好、更快满意顾客需求的特征。从组成资料产品多种类、多标准、多类型和商场需求多变的特别情况动身,经过长时刻不懈的仿照立异,在参加竞赛、改造产品和技能的进程中,不断前进企业的根底竞赛力,对堆集立异的能量和经历有重要含义。③以协作立异同享立异资源、分摊立异本钱和涣散立异危险。协作立异通常以协作伙伴的一起利益为根底,以资源同享或优势互补为条件,有清晰的协作方针、协作期限和协作规矩,协作各方在立异的全进程或某些环节一起投入、一起参加、同享效果、共担危险。因此,在实践作业中具有很强的习惯性。就我国组成资料工业的立异战略而言,协作立异的详细安排方法能够视不同的使命和协作联系的特征在合同立异、项目合伙立异(为完结某一特定技能项意图研讨开发,一起投入,同享研讨与开发效果)、基地协作立异(在大学或研讨安排树立立异基地,由企业供应资金或设备,大学和研讨安排供应场所和研讨人员)、基金协作立异(为促进某一技能范畴的开展,由大企业、政府及其他方面一起出资树立必定规划的危险基金,支撑立异活动)、研讨公司协作立异(由多个大企业一起组成的股份制方法的协作性安排,意图是为加快某一范畴的立异)等五种方法傍边做灵敏的挑选。

  技能立异是一个重新技能、新产品的研讨开发到初次商业化使用的完好进程。在这一进程中,作为立异主体的企业的行为方法和动力模型关于立异作业的功率具有要害性的效果。但是,动力模型和行为方法都是树立在准则根底之上的,这些要素在传统的企业运营机制傍边是难以构成的,只要施行准则立异,树立推动企业技能立异的动力机制和相应的作业系统,才干为组成资料工业技能立异奠定最重要的、继续的立异才干和动力。为此,咱们有必要改动单一依靠优惠方针鼓舞立异的观念,把树立健全技能立异机制作为树立现代企业准则的重要内容,把前进技能立异才干和运营办理水平作为企业走出窘境、开展壮大的要害办法。此外,在商场竞赛现已逐步高度化、白热化的今日,推动技能立异准则的建造还有必要树立以常识产权维护为中心的法制环境和相应的保障机制。


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